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寧波
視為訂立無(wú)固定勞動(dòng)合同的情形
《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不等于雙方已經(jīng)訂立了書面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位仍負(fù)有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。
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