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寧波
【無固定期限合同】勞動合同法為什么要擴大無固定期限勞動合同的適用?
勞動合同主要分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在西方國家，勞動合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動合同為例外，而固定期限多為臨時性的工作。而我國勞動法的規(guī)定和勞動合同實踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導致實踐中合同的短期化現象相當嚴重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動關系的穩(wěn)定。這次勞動合同法為了解決合同短期化的問題，擴大了無固定期限勞動合同適用情形。按照規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。該規(guī)定還改變了勞動法關于“當事人雙方同意延續(xù)勞動合同”的要求，同時還規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。
這些規(guī)定表明我國勞動合同法希望通過法律的規(guī)范和引導來達到更多的無規(guī)定期限勞動合同適用的目的，從而實現勞動關系的長期穩(wěn)定。
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