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寧波
企業(yè)倒閉 勞動者怎樣申請仲裁
由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或主管部門將作為共同當(dāng)事人。
**勤賢律師事務(wù)所律師曾-凌說，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷等情形發(fā)生后，其民事主體資格不復(fù)存在，不具備在勞動爭議仲裁程序成為當(dāng)事人資格;另一方面，勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議需要通過仲裁程序予以解決。
曾-凌說：“《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的這一規(guī)定解決了仲裁程序中用人單位方當(dāng)事人缺位問題，但作為共同當(dāng)事人的出資人、開辦單位或主管部門并非法律意義上的責(zé)任承擔(dān)人，勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)让袷仑?zé)任的承擔(dān)人需根據(jù)相關(guān)法律具體規(guī)定確定?！?/p>
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