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寧波
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，工資該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付
無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者工資報(bào)酬的確定，首先應(yīng)當(dāng)依照雙方的約定執(zhí)行，但前提是該約定不得違法；其次，雙方?jīng)]有約定或者約定不清的，應(yīng)當(dāng)適用同工同酬的原則處理，而不能直接適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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