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寧波
【案例】規(guī)章制度冒充勞動(dòng)合同，被判支付雙倍工資
【案例】
2010年10月，阿-亮來(lái)到一家照明公司上班，公司遞給阿-亮一份“規(guī)章制度”，上面注明了底薪、加班費(fèi)、離職條件等內(nèi)容規(guī)定。阿-亮在規(guī)章制度上簽了名，公司加蓋了公章。2011年4月，阿-亮向公司提出離職，并要求支付雙倍工資，理由是公司沒(méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方談不攏，阿-亮隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委支持了阿-亮的要求。公司不服，起訴到法院。
【分析】
在法庭上，公司辯稱，公司規(guī)章制度實(shí)際上就是簡(jiǎn)易版的勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須有一些必備條款，但是公司提供的規(guī)章制度缺乏與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等必備條款，其中還有諸如“公司將無(wú)條件予以辭退”、“必須充分配合公司加班”等霸王條款。因此，這份規(guī)章制度在內(nèi)容和形式上不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。于是法院認(rèn)定這份規(guī)章制度不是勞動(dòng)合同，判令公司向阿-亮支付雙倍工資。
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