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寧波
補(bǔ)簽勞動合同是否還可以要求雙倍工資
因此，勞動者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌所簽訂的勞動合同任何一個細(xì)節(jié)。
【法條鏈接】
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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