按《勞動合同法》第7條、第10條、第16條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”?!敖趧雨P(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?!皠趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。沒有委托,他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。
代簽的勞動合同無效,法院依據(jù)《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作出支持張某訴訟請求的判決是完全正確的。
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