企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題

一、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。特別提醒：超過一個(gè)月未簽訂的，勞動(dòng)者可自用工之日滿一個(gè)月的次日起向用人單位主張雙倍工資。

二、對(duì)勞動(dòng)者年齡的審查。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》明確禁止用人單位招用不滿16周歲的童工。用人單位可以在招錄勞動(dòng)者時(shí)要求其提供身份證、學(xué)歷、就業(yè)情況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等相關(guān)證明文件，如果用人單位違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定招用了不適格的勞動(dòng)者，可能會(huì)被追究民事、行政甚至刑事責(zé)任。

三、不聘用與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在錄用員工時(shí)應(yīng)注意詢問并審查該員工與原單位已終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證，通常以終止、解除勞動(dòng)合同通知書、協(xié)議或證明的形式體現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

四、審查錄用的高層管理人員、高科技人才是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，審查其所提供的重要信息是否有侵犯他人商業(yè)秘密之嫌。

五、不得收取押金。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)等。

六、試用期。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

七、工資標(biāo)準(zhǔn)。工資不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

八、合同期限。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定可解除或終止勞動(dòng)合同的情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。