【案情】原告李某于2007年11月到被告某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，2008年9月26日原告離開被告單位。自2007年11月至2008年8月被告每月為原告發(fā)工資1400元。2008年9月，被告以原告沒有將注冊(cè)會(huì)計(jì)師的注冊(cè)手續(xù)轉(zhuǎn)入其單位為由，對(duì)原告按助理會(huì)計(jì)師對(duì)待，每月工資降為900元。后原、被告因工資問題發(fā)生爭議，原告于2008年11月17日向赤峰市紅山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁，該仲裁委員會(huì)于2008年12月30日以赤紅勞仲裁字（2008）第32號(hào)作出仲裁裁決書，裁決原告退還被告多支付工資5000元，被告在裁決生效之日起一個(gè)月內(nèi)為原告繳納其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（由原告?zhèn)€人承擔(dān)的費(fèi)用除外），具體數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，駁回原告的其他請(qǐng)求，駁回被告的其他請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付原告2008年在被告處工作期間2倍工資12600元。支付原告在被告處工作期間按國家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)付原告2008年9月份工資500元。撤銷原告返還被告5000元的裁決。法院審理過程中還查明：原告系注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在到被告處工作之前，在**紅日會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司工作，截至2008年9月離開被告處時(shí)也沒有將其注冊(cè)會(huì)計(jì)師手續(xù)轉(zhuǎn)到被告處，仍在**紅日會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司。【判決】紅山區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告作為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在未與**紅日會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)合同的情況下又到被告處工作，其行為違反《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第二十二條注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得有下列行為：其中第（五）項(xiàng)“同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行業(yè)務(wù)”的規(guī)定。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效的規(guī)定，原、被告之間形成的勞動(dòng)關(guān)系因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是屬于一種無效的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！痹嬉言诒桓嫣幐冻鰟趧?dòng)，且每月工資應(yīng)為1400元，有被告為原告出具的收入證明及工資存折復(fù)印件在卷佐證，雖然被告認(rèn)為該證據(jù)為復(fù)印件，不能作為定案的依據(jù)，但結(jié)合被告為原告發(fā)工資的事實(shí)進(jìn)行相互印證，能夠形成證據(jù)鏈條，故被告以原告沒有將其注冊(cè)會(huì)計(jì)師手續(xù)轉(zhuǎn)到其單位為由，將原告的工資降為900元缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，原告對(duì)已實(shí)際得到的工資沒有返還的義務(wù)，對(duì)原告要求補(bǔ)發(fā)500元工資的請(qǐng)求予以支持。對(duì)原告要求被告支付2008年在被告處工作期間2倍工資12600元及在被告處工作期間按國家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，因原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系違法，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。綜上并依據(jù)上述法律之規(guī)定，法院作出原告李某不應(yīng)返還被告某會(huì)計(jì)師事務(wù)所所發(fā)工資5000元；被告某會(huì)計(jì)師事務(wù)所于本判決生效后10日內(nèi)給原告李某補(bǔ)發(fā)工資500元；駁回原告李某的其他訴訟請(qǐng)求的判決?！驹u(píng)析】這是一起典型的追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，按照我國勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，既然原告與被告形成了勞動(dòng)關(guān)系，原告就理應(yīng)享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，原告的訴訟請(qǐng)求就應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)，但本案為什么只對(duì)原告的部分訴訟請(qǐng)求進(jìn)行了保護(hù)？主要是因?yàn)樵孀鳛橐幻?cè)會(huì)計(jì)師，在未與第三人解除勞動(dòng)合同的情況下又到被告處工作，其行為違反《中華人民共和國注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第二十二條注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得有下列行為：其中第（五）項(xiàng)“同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行業(yè)務(wù)”的規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>