第十四條【注冊(cè)地與履行地】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

[條文注釋]

本條是關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)如何適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

用人單位根據(jù)本單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在注冊(cè)地以外的地方開(kāi)展業(yè)務(wù)，派出所需要的勞動(dòng)者在該地工作或者直接在當(dāng)?shù)卣杏脛趧?dòng)者，這樣就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與用人單位的注冊(cè)地不一致的情況。這種情況下勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以勞動(dòng)合同履行地為準(zhǔn)還是以用人單位注冊(cè)地為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出明確的規(guī)定。

鑒于勞動(dòng)者是在勞動(dòng)合同履行地提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)合同履行地的自然條件、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過(guò)程息息相關(guān);另外，應(yīng)當(dāng)適用公平的原則，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)適當(dāng)兼顧用人單位的利益。因此，實(shí)施條例明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，實(shí)施條例還規(guī)定了用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

[參見(jiàn)]

《勞動(dòng)合同法》第26條

《勞動(dòng)法》第18條