電子版勞動(dòng)合同的效力如何

實(shí)踐中電子咯的合同的效力認(rèn)定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動(dòng)者會(huì)因電子勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭議，從而引起對合同效力的爭議。

首先，你遇見的電子協(xié)議，是否能夠確認(rèn)填寫者的身份就是一個(gè)問號(hào)。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊一個(gè)賬號(hào)，通過賬號(hào)密碼來識(shí)別用戶身份。而勞動(dòng)者在入職時(shí)，是否能夠通過網(wǎng)上協(xié)議系統(tǒng)確認(rèn)簽署者的身份?即使有一個(gè)賬號(hào)，如何能證明這個(gè)賬號(hào)屬于這個(gè)勞動(dòng)者?這些問題在實(shí)踐中不太容易解決。

其次，電子協(xié)議的系統(tǒng)由誰管理，是否存在被纂改的可能?公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)據(jù)庫中，就可以修改勞動(dòng)者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力，很值得懷疑。

再次，一旦發(fā)生爭議，如何再現(xiàn)這個(gè)協(xié)議的簽署也是一個(gè)大問號(hào)。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊協(xié)議來看，簽署后，再現(xiàn)時(shí)沒有任何類似紙質(zhì)協(xié)議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時(shí)間，或者模擬顯示某人已簽署的注記。發(fā)生爭議后，訴訟方需要花費(fèi)大量精力證明這一系統(tǒng)未經(jīng)同意無法繼續(xù)操作，才能推測用戶注冊時(shí)已經(jīng)同意。對于用工雙方來說，這種方式顯然不太適合。

我國的《電子簽名法》也表示：涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的合同不適用電子文書。勞動(dòng)合同在某些方面同樣具有人身屬性的合同，它不太適合電子文書。

綜合上述分析，為了避免諸多麻煩，還是建議用人單位在入職時(shí)與勞動(dòng)者簽署紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。同時(shí)需要提醒提問者的是，勞動(dòng)合同不能單就試用期簽署合同，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。單獨(dú)簽訂的試用期協(xié)議，試用期約定是不成立的。