試用期滿簽定勞動合同的規(guī)定是否合法

不合法，試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。

其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理。因為這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。

簽訂勞動合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實際上也可保護勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任!

勞動合同的內(nèi)容包括什么

1、合同期限、試用期限;

2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;

3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;

4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

5、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

6、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

7、勞動者的工種、職務(wù)或職稱;

8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

9、違反勞動合同應(yīng)承擔的責(zé)任及承擔責(zé)任的方式;

10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關(guān)的鑒證意見及蓋章;

11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等;

12、勞動合同生效的時間。

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