未和公司簽訂勞動合同辭職怎么辦

1、你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。

2、公司的行為已經(jīng)違法，你可一口咬定辭職的理由就是因為公司不簽勞動合同、不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，特別是如果進(jìn)入勞動仲裁程序，一定要堅持這個理由。

3、你可主張的合法權(quán)益有以下幾項：

第一，2008年1月1日勞動合同法頒布以后，公司沒有簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

第二，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工休假條例》的有關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日頒布以來，你可享受5個工作日的休假，這5天的工資可要求老板按300%支付休假工資報酬。

第三，公司不簽勞動合同，你可以此作為辭職的理由，符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條之規(guī)定，要求公司支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

第四，按勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會保險的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，可以要求公司補交相關(guān)費用，建全所有社會保險。

第五，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

4、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三：

第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

5、再者說依據(jù)“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。

如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。