案例

李-北于2007年8月入職一家公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期后雙方未續(xù)簽，李-北在公司繼續(xù)工作。

沒(méi)想到，李-北正想大干一番的時(shí)候，2009年3月12日，公司提出與其解除勞動(dòng)合同。李-北認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。但該公司認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同到期后因種種原因未及時(shí)續(xù)簽，但公司仍按時(shí)足額支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及賠償金。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方仍按照原合同繼續(xù)履行，一方當(dāng)事人可以終止勞動(dòng)合同。本案中，該公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日起至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

續(xù)簽合同涉及諸多勞動(dòng)權(quán)益

由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書(shū)面勞動(dòng)合同。如若原勞動(dòng)合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。

續(xù)簽勞動(dòng)合同還可能涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂時(shí)，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動(dòng)者均可要求用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。

在訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定后，許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽問(wèn)題并不夠重視，或者雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同的相關(guān)權(quán)利義務(wù)尚未協(xié)商好，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，用人單位未提異議，此時(shí)雙方的關(guān)系性質(zhì)如何確認(rèn)?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝闯?，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的，視為一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)延。由于雙方并無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同上的約束，一方當(dāng)事人可以徑行終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此案例中李-北認(rèn)為用人單位違法解除的主張不能成立，但是用人單位應(yīng)該按照李-北的工作年限支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

這里仍然涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題。如果案例中李-北已經(jīng)連續(xù)兩次與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再繼續(xù)在該公司工作的，已經(jīng)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位不得任意解除的性質(zhì)，此時(shí)用人單位則不能徑行終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未訂立書(shū)面合同的，用人單位將受到支付雙倍工資的懲罰。這意味著現(xiàn)行法律對(duì)沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制。

那么在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，雙方也處于一種沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者是否可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償?以北京地區(qū)的審判實(shí)踐看，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日起至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的適用雙倍工資罰則的起算點(diǎn)是自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，給了用人單位一定的寬限期，便于新建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)際用工中協(xié)商并確定合同內(nèi)容。而勞動(dòng)合同到期后再簽訂，由于勞動(dòng)者已經(jīng)有了一定的工作年限，雙方也有訂立合同的經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)該已就是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同有所協(xié)商，因此自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一旦未續(xù)簽，則從期滿(mǎn)的次日起開(kāi)始支付雙倍工資。

法官提示——

不得多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同剝奪勞動(dòng)者權(quán)利

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的續(xù)簽問(wèn)題，對(duì)用人單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有著重要影響。我們提示勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)重視勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽問(wèn)題：

一是要及時(shí)續(xù)簽。在勞動(dòng)合同到期前，用人單位和勞動(dòng)者便應(yīng)該著手就是否續(xù)簽問(wèn)題進(jìn)行磋商，雙方有繼續(xù)合作意向時(shí)，應(yīng)該自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起便續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動(dòng)者則面臨著被隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

二是要合法續(xù)簽。續(xù)簽的勞動(dòng)合同仍應(yīng)包含勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行全面約定，特別注意是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，不得多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，剝奪勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。