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寧波
公司要解除勞動合同,已經(jīng)提前說了的還要支付經(jīng)濟補償金嗎
需要。不管是基于什么理由解除，公司需要按照法定程序和要求，否則就是在侵犯勞動者的利益。
規(guī)定中下面情形公司解除勞動合同需要經(jīng)濟補償：
1、公司那邊是違法解除勞動合同的;
2、經(jīng)過勞動合同中的雙方當事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的;
3、公司提前解除事實勞動關(guān)系的;
4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
6、公司拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的;
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，就由解除勞動合同的;
10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
11、勞動合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的;
12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
不過下面幾種情形公司不需要支付經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、勞動者被依法追究刑事責任的。
不同的訴訟案件需要不一樣專業(yè)的律師，解除勞動合同中人們遇到各類法律難題也可以找律師溝通尋求解決方案。
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