勞動合同違約金數(shù)額有規(guī)定嗎?怎么計算違約金

在確定的勞動合同中，若約定用人單位無正當(dāng)理由擅自提前辭退員工需向員工支付違約金的，那么員工被辭退后，可以要求用人單位支付違約金。因?yàn)閯趧雍贤械倪@個約定，并未違反勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)予以履行，否則員工可以通過向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁處理解決，甚至通過向法院訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

此外，在以下幾種情形中，用人單位解除勞動關(guān)系還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

公司在與員工簽合同的時候約定了合乎法律規(guī)定的違約金，但是有些公司為了避免支付違約金，在打算辭退公司員工時，就以其違反規(guī)章制度等為理由逃避違約金。按照法律上的規(guī)公司方面當(dāng)然是可以辭退員工的，但是規(guī)定的違約金得當(dāng)然支付，若是員工不滿足需要支付違約金的條件應(yīng)當(dāng)說明理由。

如果遇到公司沒說明解除勞動合同理由，或者員工也不知道自己究竟是不是真的不滿足需要支付違約金的情況的，可以利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。