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職工的勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作,合同應(yīng)該怎樣處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 159人看過

勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作,合同應(yīng)該怎樣處理

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

由此,勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工作的,用人單位無異議的,視為雙方同意繼續(xù)履行原合同。

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王建軍,男,1963年8月出生,本科學(xué)歷,畢業(yè)于華東政法學(xué)院法律系。獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位,1990年從事律師職業(yè)?,F(xiàn)為安徽永恒律師事務(wù)所主任律師、高級(jí)合伙人。

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