在公司連續(xù)待了15年,勞動(dòng)合同到期公司要續(xù)簽嗎

看情況。在相關(guān)勞動(dòng)法律中，只有下面幾種情況勞動(dòng)合同到期公司不能解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的;

5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不過，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，需要按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

所以，按照上面的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿15年的，不是說合同到期了，公司就不能解除，而是還要加上距離法定退休年齡不足5年。同時(shí)滿足這兩種情況的，那么公司就不能去解除勞動(dòng)合同了。

不過，實(shí)際中有些公司為了優(yōu)化勞動(dòng)者的結(jié)構(gòu)，不想負(fù)擔(dān)過多的快要退休的老員工，因此在滿足上面的條件的，還是不想續(xù)簽勞動(dòng)合同。要是公司有這種情況的，那么就是在違規(guī)，勞動(dòng)者可以及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁，具體的處理方法如下：

1、勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備如下材料：

(1)寫好勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

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