勞動合同變更程序是怎么樣的

(1)當(dāng)事人要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動合同通知書》，并及時送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收;

(2)被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動合同書面簽復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對方的要求變更勞動合同;

(3)雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》;一方當(dāng)事人不同意變更勞動合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的，原則上雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

(4)雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

如果勞動合同出現(xiàn)重大變化的可以根據(jù)相關(guān)的變更程序進(jìn)行變更，如果在勞動合同變更的過程中用人單位侵犯了勞動者的利益，勞動者可以進(jìn)行相關(guān)的法律訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

怎么簽勞動合同

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

訂立勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。

勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門備案。

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