《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

相關(guān)知識(shí)：

案例一：拒絕加班被解雇勞動(dòng)者能否獲賠償金?

席先生是某公司的員工，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要通知席先生加班，但他以公司已拖欠3個(gè)月的工資未支付為由予以拒絕，該公司以席先生不服從工作安排為由將其解雇。席先生向市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。經(jīng)審理，仲裁機(jī)構(gòu)與法院支持了席先生的請(qǐng)求。

市第一人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判單元法官尹*玫介紹：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不一致的，用人單位有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但違反法律規(guī)定的加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

案例二：用人單位不簽勞動(dòng)合同付兩倍工資

杜先生入職某公司時(shí)，填寫了一份“入職員工考核登記表”，但公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。在入職即將滿一年時(shí)，杜先生離職并向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的加付一倍工資。經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)及一審法院的審理，該公司須向杜先生支付未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。

一審宣判后，公司不服，認(rèn)為“入職員工考核登記表”明確記載了杜先生的身份情況、工作崗位、試用期限、工資標(biāo)準(zhǔn)，并有公司負(fù)責(zé)人的簽名與蓋章，具備勞動(dòng)合同的基本要件，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同，上訴至二審法院但被駁回。

尹*玫法官介紹：?jiǎn)T工入職后，用人單位須于一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于員工入職登記表是否能從法律效力上等同于勞動(dòng)合同，法院將嚴(yán)格對(duì)照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款，對(duì)員工入職登記表的內(nèi)容進(jìn)行審查，如欠缺勞動(dòng)合同必備條款，則不能視為已簽訂勞動(dòng)合同。

依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于須經(jīng)試用錄取，則可于勞動(dòng)合同中約定試用期未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的可解除勞動(dòng)合同，且用人單位須在試用期期滿前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。