一、勞動合同續(xù)簽流程是怎樣的

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

二、續(xù)簽勞動合同的注意事項

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

具體應(yīng)注意如下事項：

(一)勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

(二)員工若患有或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

(四)勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理手續(xù)，形成的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

(五)企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

看完上文的內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)清楚勞動合同具體是如何續(xù)簽的。需要注意的是，在續(xù)簽勞動合同的時候也有一些事項是需要注意的，律師小編簡單的總結(jié)了一下，已經(jīng)在上文中進行了闡述。如果你還要什么想要了解的問題，你可咨詢律師網(wǎng)站的專業(yè)律師。