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寧波
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，勞動合同中對試用期約定為2個月時，勞動合同對工作期限的長短應(yīng)為1-3年。
一、試用期的含義
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。
勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。
無論是用人單位還是勞動者都要嚴格遵循國家法律關(guān)于勞動合同的規(guī)定，以此保護相互之間的正當(dāng)利益，達到互惠互利，共同受益。如果您情況比較復(fù)雜或是還有其他疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您在律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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