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寧波
勞動合同糾紛找誰處理
什么是勞動合同糾紛
在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。
1、根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
2、先收集好你自2008年5月就在單位工作的證據(jù)：包括你的入職通知或者是登記表、工作卡、上崗卡證、工資表、工作服、工友證明等等，總之是能夠證明你從什么時間到單位、工作到什么時候的證據(jù)。
3、然后到單位所在地勞動仲裁委去提起勞動仲裁，請求：
(1)單位應(yīng)自2008年5月至2009年3月，每月給你雙倍工資(而不是自2008年5月開始給雙倍工資、也不是“2008年每月的雙倍工資”)。
(2)為你補交2008年5月以來的社保(社保包括醫(yī)保，實際上是五險一金)。
(3)由于單位違法解除合同，還應(yīng)給你雙倍的經(jīng)濟補償金，即2個月工資。
勞動合同糾紛需要提供的證據(jù)
勞動爭議案件
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。
涉及企業(yè)
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。
勞動爭議的舉證內(nèi)容
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。
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