補償。

具體案例：

周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。因經(jīng)濟補償?shù)膯栴}不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟補償金。

對于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗薮嬖跔幾h，主要有兩種意見。

第一種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓槲迥?。依照?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即實際工作的年限為經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。第二種意見認為，本案經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗逓樗哪炅闳齻€月。

解決步驟

北京勞動爭議咨詢中心律師解析：首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自2008年1月1日起實施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

合同到期不續(xù)簽解除勞動合同的賠償問題

其次，在本案中，當時的有關規(guī)定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號】的有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門規(guī)章的規(guī)定，勞動合同期滿均不是經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件，即勞動合同期的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

最后，綜合《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟補償計算的起算點為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計四年零三個月的期限，折合經(jīng)濟補償金為四個半月的工資。

以上就是小編給大家介紹的關于勞動合同不續(xù)簽的補償問題了。在遭遇到用人單位應當依法續(xù)簽但是不續(xù)簽勞動合同的時候大，大家最好是拿出《勞動合同法》來保護自己哦。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢哦。