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勞動合同中的勞動報酬與實際不符怎么辦
勞動合同中的勞動報酬與實際不符怎么辦
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
一般情況下，實發(fā)工資應(yīng)當(dāng)與約定工資在數(shù)額上是相同的，如果實發(fā)工資少于約定工資則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未足額支付工資的法律責(zé)任。
訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎么辦呢?
《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬?！?/p>
該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
對于勞動合同中的勞動報酬還存在疑問的，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。
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