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非全日制勞動合同是否可以約定試用期

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 145人看過

非全日制勞動合同是否可以約定試用期

《勞動合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

勞動保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。

兼職屬于非全日制用工,因此按照我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,學(xué)生兼職是不用和用人單位約定試用期的。

相關(guān)知識:

《勞動合同法》第十九條規(guī)定:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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