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寧波
無效的勞動(dòng)合同報(bào)酬該不該支付
勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)、生老病死自負(fù)等條款。
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動(dòng)合同的資格、勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、傷殘自負(fù)、暫不婚孕等條款。
案例：張先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同被勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定為無效，但是公司已經(jīng)拖欠他的工資兩個(gè)月，那么他還能拿到工資嗎?
解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無效，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位仍要依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此即使與該公司訂的合同被確認(rèn)為無效合同，但對(duì)于田某已付出的勞動(dòng)，公司還是要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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