什么情形下可訂立無固定期限勞動合同?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時(shí)間，而不約定合同的終止時(shí)間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

可訂立無固定期限勞動合同有以下三種情形：

(一)“可以簽訂”：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。秉承著平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同的情形。

(二)“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經(jīng)勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的滿足法定條件包括：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第

一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(三)“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用以規(guī)范用人單位的用工行為。

無固定期限勞動合同真的等于“鐵飯碗”嗎?

有些勞動者認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同就等于擁有了“鐵飯碗”、“護(hù)身符”，認(rèn)為自己可以更自由自在，安全感也倍增。但是，這真的是一個“鐵飯碗”嗎?

為了調(diào)動勞動者的積極性，增加對企業(yè)的歸屬感，更進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定和企業(yè)的更好發(fā)展，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的簽訂作了明確規(guī)定，比如，一旦簽訂，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并需支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。但是，無固定期限勞動合同并不是“終身制”，不能終止和解除，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如果勞動者存在《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定情形之一，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，到底“安全”了誰?

訂立無固定期限勞動合同，是對勞動者長期穩(wěn)定在一個單位工作的有力保證。由于不約定存續(xù)期限，對于那些保密性較強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要穩(wěn)定人員的崗位十分適用。簽訂此項(xiàng)合同，對用人單位來講，可以減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的用工成本;對勞動者來說，有助于其職業(yè)的穩(wěn)定。

和諧的勞動關(guān)系不應(yīng)把勞資關(guān)系置于對立思維之下，過度傾斜保護(hù)勞動者。簽訂無固定期限勞動合同，存在著對勞動者的過度保護(hù)，為企業(yè)設(shè)置了很多門檻。大大壓縮了企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商的自治空間。

同時(shí)，這項(xiàng)合同的設(shè)計(jì)初衷是為了解決勞動合同短期化的問題，保護(hù)弱勢的勞動者。但在實(shí)際執(zhí)行中，無固定期限勞動合同的強(qiáng)制性要求往往催使用人單位對一些專業(yè)要求不強(qiáng)的崗位人員采取到期不續(xù)簽的做法，進(jìn)而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)，在某種程度上卻背離了初衷。

真正的良法絕不是只顧單方面強(qiáng)調(diào)對一方利益進(jìn)行保護(hù)的法律。對弱勢的勞動者進(jìn)行基本保護(hù)是必須的，但要適可而止，否則將會背離初衷，對勞動者造成傷害，例如，因?yàn)閷ε詣趧诱叩倪^分傾斜，使女性就業(yè)受到許多隱性的歧視。從這個層面思考，簽訂無固定期限勞動合同，到底對誰更“安全”?

勞動合同應(yīng)該體現(xiàn)的是一種基于自愿的前提下，用人單位與勞動者就報(bào)酬等事項(xiàng)的平等協(xié)商而簽訂的約定。我國的勞動合同法還存在許多需要完善的地方。只有尊重契約，維護(hù)法的秩序，才能尋求和諧的勞動關(guān)系。