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寧波
個人辭職后能開解除勞動合同證明嗎
一、個人辭職后能開解除勞動合同證明嗎
可以開證明，《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
二、解除勞動合同證明開具時間
我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對于用人單位擔憂勞動者未辦理應收貨款手續(xù)，可能會給單位造成經濟損失的問題，勞動者解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。用人單位亦可對勞動者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)而給單位造成損失的，可以向勞動者主張賠償責任。
由此可以看出，用人單位在解除合同的同時，就要開出證明，便于勞動者尋找下一份工作，或者用于領取失業(yè)救助金，如果用人單位拒絕開具證明，勞動者可以通過訴訟的方式解決糾紛。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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