部分用人單位和勞動(dòng)者以為，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同。其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。由此可以看出，訂立勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，同意建立勞動(dòng)關(guān)系之文章審核時(shí)，而不是試用期滿(mǎn)合格后。否則，就不可能有試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定了。

還有的人認(rèn)為，試用期間用人單位沒(méi)接收當(dāng)事人的檔案，所以不需要訂立勞動(dòng)合同。其實(shí)，這也只不過(guò)是用人單位作為搪塞的理由而已。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間，按照用人單位的要求，擔(dān)任某崗位或某工種的工作，完成規(guī)定的工作任務(wù)，取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者在試用期間實(shí)際存在著勞動(dòng)關(guān)系，此關(guān)系不會(huì)因當(dāng)事人的檔案未在本單位保存而消失，既然存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定，在當(dāng)事人上崗前訂立勞動(dòng)合同。

試用期不簽勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方均有可能帶來(lái)不利的后果。有的用人單位將試用期間不簽合同的人員，劃進(jìn)了“非正式員工”的“另冊(cè)”，并以此為由，拒不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這顯然是違反了法律規(guī)定。產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，因存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位作為管理者，要承擔(dān)違反法律規(guī)定的責(zé)任。勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，為維護(hù)自身利益增加了困難。

有的用人單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，想不要了，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，減少了麻煩。其實(shí)這種作法是行不通的。因?yàn)椤侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》規(guī)定：勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，應(yīng)按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。

在深入貫徹《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中，用人單位不僅應(yīng)在試用期之前與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，而且還要遵守《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。