代簽勞動合同是否有效

如果代簽勞動合同是經(jīng)過了勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容，那么我們就認為該代簽的勞動合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動合同的內(nèi)容在履行，那么也認為代簽的合同是無效的。

代簽勞動合同及未簽訂勞動合同引起的糾紛通常有以下幾種情形，分別點評如下：

1、用人單位代簽勞動合同后為勞動者支付了工資并繳納了社會保險費，是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容和地點地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項，上述事項均應(yīng)由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定。用人單位雖然向勞動者支付了工資并繳納了社會保險費，但勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含的其他重大事項的約定，均由用人單位隨意填寫，并未體現(xiàn)勞動者的真實意思。用人單位往往利用其為勞動者代簽勞動合同的有利條件和優(yōu)勢地位，在勞動合同的內(nèi)容上降低或排除勞動者的合法權(quán)利，減輕或排除自己的法定義務(wù)。因此，即使用人單位向勞動者發(fā)放了工資并繳納了社會保險費，仍應(yīng)認定代簽合同無效。

2、用人單位代簽勞動合同經(jīng)勞動者同意，或者勞動者以實際行動表明接受所代簽的勞動合同內(nèi)容，用人單位是否還要向勞動者支付二倍工資差額的問題。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十八條的規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。實踐中，確實存在勞動者因工作繁忙或其他原因明確表示同意由用人單位代簽勞動合同的情況。在此情況下，用人單位代簽的勞動合同只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)認定為有效。有些勞動者雖然并未明確表示同意用人單位代簽勞動合同，但在用人單位代簽勞動合同后，其收到或閱讀了勞動合同文本，雙方均按照該勞動合同的約定履行，且勞動者未在合理期限內(nèi)提出異議。該情形應(yīng)視為勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的內(nèi)容，只要合同不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也應(yīng)認定為有效。目前審判實務(wù)中的主流觀點認為，只要用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者同意，或者勞動者以實際行為表明接受，勞動者主張勞動合同無效的。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照律法規(guī)的規(guī)定，依法與勞動者協(xié)商訂立書面勞動合同。用人單位未經(jīng)勞動者事前同意或事后接受，其代簽的勞動合同無效，產(chǎn)生與未簽訂勞動合同相同的法律后果，即用人單位應(yīng)依法向勞動者支付二倍工資差額。