勞動合同的親自履行原則的概念

親自履行原則。就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動者的義務(wù)只能由勞動者自己去履行;管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當事人權(quán)利的實現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當事人要以自己實際行爲去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)合同約定的目標，當事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒雍贤腥?。

親自履行原則的理論基礎(chǔ)

(一)勞動力具有人身依附性

人們通過勞動創(chuàng)造價值，并且通過對勞動力的交換使自己得以生存和發(fā)展。所以勞動力具有某種商品的屬性，但其與一般的商品又有所不同。勞動力是人體力和腦力的總和，不能脫離人體而單獨存在，這在客觀上就決定了勞動力具有人身依附性。

(二)勞動合同的目的是履行的過程

親自履行原則的內(nèi)涵似乎與勞動法的“傾斜保護”的立法原則相違背，因為我們在制定《勞動法》、《勞動合同法》等法律時都強調(diào)了對單位的限制而突出對勞動者的保護，對此我們不能機械地看待“傾斜保護”原則，從勞動合同的目的和勞動合同履行的過程中我們也可以找出親自履行的合理性：1.訂立勞動合同的目的就是讓勞動者在特定的崗位上進行名義進行履行。代為履行也不一定是為原勞動者的利益而履行。管用人單位追求的是利潤的最大化，但這些的實現(xiàn)都要通過勞動代為履行者的履行后果也不歸屬于原勞動者。當然，在勞動

者擅自進行代為履行的時候，可能因此給該勞動者帶來違約的責任。但這不是履行行為的直接后果。

親自履行原則由勞動者自身屬性決定。

勞動合同中的親自履行原則是由勞動力的本質(zhì)屬性所決定的，確立該原則也是對勞動合同正當履行的保障。雖然在實踐中出現(xiàn)了一些與親自履行相悖的情況，但不會影響親自履行的實質(zhì)內(nèi)涵，而只會更加豐富、深化該原則，使其內(nèi)涵越發(fā)明確、具體。親自履行原則不僅規(guī)范勞動者的勞動行為，保障了企業(yè)的用工安全，也制約企業(yè)主體的變更，使勞動者不致在企業(yè)變更過程中遭到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的，在勞動合同到不合理的解雇。所以，親自履行原則是雙向性的。

違背了這種原則，勞動者就應(yīng)該按照合同規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任。如果您需要法律方面的幫助，我們律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。