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試用期解除勞動合同的補(bǔ)償
試用期解除勞動合同的補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此。勞動者試用期解除勞動合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除試用期勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動合同的法律規(guī)定，在試用期間，用人單位無須提前30天通知，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即可解除勞動合同。在試用期間對于用人單位沒有過多的約束，員工須了解下基本的法律規(guī)定，以防止今后出現(xiàn)的糾紛和矛盾。如果你還有其它問題，可在我們律霸網(wǎng)繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢。
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