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寧波
應(yīng)聘登記表與勞動(dòng)合同的區(qū)別
案例：應(yīng)聘登記表不等于勞動(dòng)合同2010年5月8日，一家公司來(lái)到歐*萍所在的大學(xué)招聘文秘，歐*萍覺(jué)得該工作很適合自己，遂根據(jù)招聘人員要求填寫了應(yīng)聘登記表，內(nèi)容包括其年齡、性別、愛(ài)好、專業(yè)、特長(zhǎng)、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況。三天后，公司電話通知?dú)W*萍被錄用了。5月15日，歐*萍即正式進(jìn)入公司上班。誰(shuí)知僅過(guò)了兩個(gè)月，因公司領(lǐng)導(dǎo)私下想用親戚替換她，而要?dú)W*萍走人。歐*萍認(rèn)為公司并不具有解除勞動(dòng)合同的法定條件，憤然提起了訴訟。
點(diǎn)評(píng)：法院并沒(méi)有判令公司留下歐*萍，因?yàn)殡m然有著應(yīng)聘登記表，但公司與歐*萍之間并沒(méi)有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司為了了解歐*萍情況的一種途徑，也是歐*萍根據(jù)要求對(duì)自己情況所作的報(bào)告，并不是勞動(dòng)合同的法定形式，其內(nèi)容亦僅僅涉及有關(guān)歐*萍年齡、性別、愛(ài)好、專業(yè)、特長(zhǎng)、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況，可這些不是勞動(dòng)合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應(yīng)聘登記表并沒(méi)有涉及彼此的權(quán)利、義務(wù)，也不意味著彼此就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行過(guò)磋商，更不等于公司與歐*萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了合意，因而不能認(rèn)為是勞動(dòng)合同。
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