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寧波
非全日制勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面勞動(dòng)合同,口頭約定可以嗎
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！?/p>
案例：
小米是一名下崗工人，孩子上高中。為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)為了照顧孩子方便，我在一個(gè)外資企業(yè)性質(zhì)的快餐店找了一份服務(wù)員的工作，中午10點(diǎn)到14點(diǎn)，每天工作4小時(shí)。該企業(yè)每周可以休息一天，一個(gè)星期發(fā)一次工資。我在那工作一年以后，快餐店要求和我簽訂書面勞動(dòng)合同。但是我不想簽訂勞動(dòng)合同，怕影響我在原單位的很多待遇。店長說：“不簽不行，這是法律規(guī)定。”請問：非全日制勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定可以嗎?
解答：
首先回答你的是非全日制用工可以口頭約定，而不簽訂書面勞動(dòng)合同。
其次，由于非全日制用工具有極大的靈活性，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”由此可見，這種勞動(dòng)關(guān)系的建立方式對(duì)其合同的形式作了寬限，規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行協(xié)商。你本人不愿意簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，是可以和快餐店商量的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。
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簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué)，碩士研究生學(xué)歷，先后在上海御宗律師事務(wù)所，上海滬港律師事務(wù)所，北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動(dòng)局工傷科，勞動(dòng)人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動(dòng)糾紛類案件，為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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