一、未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。"

2、一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過(guò)一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效。

3、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過(guò)一年，勞動(dòng)者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利。

二、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是什么

1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定："用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"

2、根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者(本文專(zhuān)指全日制勞動(dòng)者，下同)簽訂勞動(dòng)合同，否則即是違法，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任;其次，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂"書(shū)面"勞動(dòng)合同。如果訂立的是口頭勞動(dòng)合同，也是違法的，要承擔(dān)法律責(zé)任;

3、如果用人單位聘用勞動(dòng)者滿一個(gè)月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動(dòng)合同，那么只要用人單位一天不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一天的二倍工資。

通過(guò)閱讀上文我們對(duì)這個(gè)問(wèn)題有了一定的了解。因此，當(dāng)用人單位違反了勞動(dòng)法時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該借用法律來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益不受到侵害，不簽訂勞動(dòng)合同就視為犯法行為。如果一年之內(nèi)都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的工資。如果被用人單位解雇，也可以申請(qǐng)法律仲裁，未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年，勞動(dòng)者要明確自己的權(quán)利范圍。

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