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寧波
勞動者主動要求解除勞動合同還能要求經(jīng)濟補償金嗎
一、案情背景簡介
勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金，這是勞動合同與民事合同的一個很大區(qū)別。但注意，這個不是絕對的，是要看具體情形而定。
二、律師說法
《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。
由勞動者解除勞動合同的，依據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示〉的復函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。”
根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，勞動者有自由選擇權。
根據(jù)勞動和社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。
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