試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)知識(shí)鏈接：

一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎

只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、法律是怎么規(guī)定試用期的?

1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期;

2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;

4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;

5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月;

6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調(diào)動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無規(guī)定。

9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、試用期內(nèi)要不要買社保?

法律規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)，所以試用期內(nèi)用人單位也需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。用人單位跟勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交或轉(zhuǎn)正后再交社保的行為是違法的。

五、試用期被辭退要給賠償金嗎?

1、如果員工被證明不符合錄用條件的，則公司解除勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司需要對(duì)該“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任;

2、如果公司不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

六、違法約定試用期的后果

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由原用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除應(yīng)按照約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資之外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。