一、勞動(dòng)合同履行地建立

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)合同履行地變更

勞動(dòng)合同變更是在用人單位的客觀(guān)情況發(fā)生極大變化，有必要對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立后但尚未履行時(shí)，也可以發(fā)生在履行過(guò)程中。從用人單位方面來(lái)說(shuō)，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等客觀(guān)原因，需要對(duì)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整;從勞動(dòng)者方面來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)者身體健康、、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對(duì)其崗位加以調(diào)整。

三、勞動(dòng)合同履行地解除

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)才能終止。但是，在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

通過(guò)上文的詳細(xì)介紹，我們知道，如果勞動(dòng)者或者用人單位其中一方擅自違規(guī)解除勞動(dòng)合同，這種行為是會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的，在此在勞動(dòng)合同的變更以及解除時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方要有一致的決定。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。