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寧波
如何解決勞動合同丟失的問題呢
勞動合同丟了怎么補?
一、勞動合同一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。
我們在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都是簽訂的三份，但實踐中為了方便省事，可能都只有簽訂二份，在這樣的情形下，勞動者也不必著急，即使用人單位不同意給您復(fù)制一份，用人單位否認勞動關(guān)系的存在的，由于您與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，即使發(fā)生了，也可以主張存在事實上的勞動關(guān)系，您依然可以享受勞動者的權(quán)利，并且相關(guān)的社會保險的待遇，只需要在發(fā)生爭議時承擔相關(guān)的舉證責任，證明存在事實上的勞動關(guān)系即可。
二、如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當?shù)貏趧硬块T復(fù)印，復(fù)印后加蓋用人單位的印章即可。
以上二種方法即可補好勞動合同了，但是如果二者都不行呢?那我們怎么辦?
如果簽訂后的勞動合同實在無法補回來，用人單位又不配合，那么不用著急，即使沒有勞動合同，勞動者依然與用人單位建立了勞動關(guān)系的，即事實上的勞動關(guān)系。勞動者依然享有上規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利，用人單位不得借由勞動者沒有勞動合同而給與歧視待遇。若發(fā)生勞動爭議糾紛，有些證據(jù)是由用人單位承擔舉證責任，所以即使是作為弱勢一方的勞動者也不必著急。
以上就是勞動者的勞動合同丟了應(yīng)該采取的辦法。當然實踐中我們最重要的是關(guān)心怎么樣寫好一份勞動合同?勞動合同中用人單位規(guī)定的哪些條款對勞動者不利?是否都有效呢?關(guān)于這些疑問請具體聯(lián)系我們律師，我們會根據(jù)勞動者的具體情況來為您解答。
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