《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。本條是對(duì)用人單位在客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s束性規(guī)定。那么，在客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方就變更工作崗位達(dá)不成協(xié)議，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，能不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第1條規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第17條、第26條、第31條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能就變更工作崗位達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，提前30天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)法》第28條及相關(guān)法規(guī)沒(méi)有勞動(dòng)者根據(jù)第31條提出解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

本案從促進(jìn)就業(yè)角度，用人單位不解除老弱病殘職工的勞動(dòng)合同也符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第12條規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位?！秳趧?dòng)法》第12條規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)老弱病殘職工的保護(hù)體現(xiàn)得更加明確，其第42條第項(xiàng)規(guī)定：在本單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)本法第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

因此，仲裁委認(rèn)為，該科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，不解除職工勞動(dòng)合同的做法是符合法律規(guī)定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下，申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請(qǐng)。