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寧波
勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法把握哪幾個(gè)方面
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動(dòng)合同中的所有必備條款和協(xié)商條款內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的意見;
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。
3、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。
4、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
5、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。
6、約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為借口不訂勞動(dòng)合同。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有對(duì)應(yīng)關(guān)系。試用期間工資報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資得百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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簡(jiǎn)介:
張璐律師，2017年畢業(yè)于北京市國(guó)家法官學(xué)院，2018年通過(guò)法律職業(yè)資格考試。2013年-2017年間曾在多家北京律師事務(wù)所及北京法院工作實(shí)習(xí)過(guò)?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南新秀律師事務(wù)所，參與承辦了交通事故、建設(shè)工程、房產(chǎn)買賣、民間借貸、聚眾斗毆罪、販賣毒品罪等各類民商事、刑事案件。 秉承著“服務(wù)以民為本，維權(quán)以法為基”的精神為當(dāng)事人提供各項(xiàng)法律服務(wù)。
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