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寧波
補簽勞動合同雙倍工資還有嗎
補簽勞動合同雙倍工資還有嗎
可以主張要雙倍工資。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同是否可以補簽
可以補簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權(quán)要求支付雙倍工資會有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補簽的。
1、公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止。(送達本人并由本人簽字收到)
3、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權(quán)益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系!
關(guān)于補簽勞動合同是否還有雙倍工資疑問，可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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簡介:
寧子豪律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒（大連）律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù)，并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外，針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產(chǎn)繼承、拆遷補償、房產(chǎn)糾紛，也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗。
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