本案中由于用人單位對(duì)醫(yī)療期在理解和操作上存在偏差，導(dǎo)致做出了依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定對(duì)韋先生解除勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤決定。韋先生要求回單位繼續(xù)工作的正當(dāng)請(qǐng)求應(yīng)該受到法律支持。

在勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規(guī)之中，醫(yī)療期是一個(gè)專門概念，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中明確規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”。醫(yī)療期的長短，是根據(jù)職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個(gè)月到24個(gè)月，如：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月等;對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責(zé)任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，勞動(dòng)者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。韋先生所在的單位依據(jù)該條款規(guī)定解除跟韋先生的勞動(dòng)合同，但忽視了該條中“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后”的前提，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)，韋先生可以享受12個(gè)月的醫(yī)療期，單位單方面決定給予兩個(gè)月的醫(yī)療期顯然對(duì)于醫(yī)療期的規(guī)定理解有誤，該決定沒有法律效力。韋先生前后兩次住院時(shí)間加起來不過3個(gè)月，與自己可以享受的12個(gè)月醫(yī)療期的時(shí)限相差甚遠(yuǎn)，繼續(xù)治療完全屬于在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。故該化工廠解除韋先生的勞動(dòng)合同的做法屬于適用法律不當(dāng)，該廠應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，韋先生可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成則可以在60日內(nèi)向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。