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寧波
勞動合同沒到期單位逼著辭職時該怎么辦呢
1、用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇，如果你單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”為名逐漸降低你的工資，你有權(quán)利不接受，可以申請仲裁
另外根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十條之規(guī)定：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，你所在的單位可能就是這個情況，但是你不用擔心，只要你有證據(jù)你每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字，那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時你有權(quán)利主張按你的月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)(你的月應得工資包括你從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)
2、我國勞動合同法實施條例中明確規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限
原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如你上述情況，沈律師認為你所言單位欲單方解除你勞動合同應當按照你2002年3月的工作年限支付你經(jīng)濟補償金。
3、勞動合同法中明確規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經(jīng)濟補償
所以，在你勞動合同到期后，用人單位沒有與你續(xù)訂勞動合同或者故意降低你的待遇和崗位與你簽訂勞動合同，都應當支付你勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償金，并不得以虧損為名拒付，所以你不用有這個顧慮擔心公司把你逼走又不給經(jīng)濟補償。
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