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員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位是否可以解除合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 156人看過(guò)

員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位是否可以解除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上,我們可以知道勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度這方面的知識(shí),希望可以幫助有需要的人。如果你對(duì)此還有什么法律問(wèn)題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的,歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún),也可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。

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