《勞動(dòng)合同法》施行起，“無固定期限”勞動(dòng)合同的問題一直受廣泛爭(zhēng)議。無固定期限勞動(dòng)合同意味著“鐵飯碗”嗎?無固定期限勞動(dòng)合同的解除比一般的固定期限勞動(dòng)合同有什么特殊的限制?本案即屬于無固定期限勞動(dòng)合同解除的一個(gè)典型案例。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的明確規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同存在不同的只有一點(diǎn)，即不存在“到期終止”這種終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情況。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的解除并沒有區(qū)別，都要依據(jù)明確規(guī)定的情形進(jìn)行，諸如：不勝任解除、違紀(jì)解除、裁員等等。所以，本案中，雖然傅某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，若其不勝任工作，公司仍可以依法解除。

對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同符合什么條件和程序呢?《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”其中規(guī)定了適用“不勝任解除”的程序：(1)確定勞動(dòng)者不勝任;(2)調(diào)整崗位或培訓(xùn);(3)確定仍不勝任;(4)提前一個(gè)月通知，解除勞動(dòng)關(guān)系?？梢?，適用不勝任解除情形關(guān)鍵在于用人單位如何確定勞動(dòng)者的工作能力狀況。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于適用勞動(dòng)法若干條文的說明》第二十六條“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。

這就需要用人單位建立明確的考核制度，以勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況對(duì)比其崗位職責(zé)、績(jī)效要求，來確定其是否勝任崗位。本案中，公司建立了明確的考核制度，并與傅某確定了崗位職責(zé)及工作目標(biāo)，對(duì)傅某進(jìn)行了有效的考核。傅某確認(rèn)的考核結(jié)果也說明其工作能力不能勝任工作，公司可以不勝任為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、解除無固定期限勞動(dòng)合同與其他類型的合同解除無差別，僅缺少“到期終止”這一種情形;2、對(duì)員工的勝任與否，單位應(yīng)當(dāng)建立明確的考核制度。

法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明(1994年9月4日)

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

本條第(一)項(xiàng)指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

本條第(二)項(xiàng)中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。

本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。