用人單位遷移，屬重大變化!但這不影響勞動合同的履行。只有在因變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況下，單位方可同勞動者協(xié)商并在不能達成一致意見情況下解除勞動合同。而作為勞動者，在因變化導(dǎo)致勞動者履行困難且單位也未提供履行合同的便利的情況下，方可解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金!

變更工作地點需遵循的原則與法律規(guī)定

我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”據(jù)此可知，用人單位與勞動者任何一方均無權(quán)單方強制變更勞動合同內(nèi)容，而工作地點屬于勞動合同的必備內(nèi)容之一就必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能進行變更。盡管許多單位的勞動合同并未明確約定工作地點，但是員工的實際工作地點可視為勞動合同履行地的依據(jù)，并不能因未做明確約定而單方進行變更，需與員工協(xié)商一致。但同時，單位變更工作地點是否必須一律征得員工的同意和書面確認，并不能一概而論，應(yīng)當根據(jù)具體情況加以區(qū)分。

《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第三條規(guī)定，“審理因勞動合同變更引起的糾紛，要在堅持充分保護勞動者生存權(quán)的前提下，依法維護用人單位的用工自主權(quán)。用人單位有權(quán)依據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面約定調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工資報酬，發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性承擔舉證責任?！睋?jù)此可知，無論是調(diào)整工作崗位、薪資還是工作地點，不僅需尊重用人單位的自主管理權(quán)，另一方面也應(yīng)當注意調(diào)整的充分合理性從而保護員工的基本權(quán)益。

因此，單位變更工作地點應(yīng)當結(jié)合具體情況來判斷變更是否具有合理性，是否對勞動者的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生實質(zhì)性變化。如果工作地點變更并未給員工造成履行勞動合同實際困難的，則員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營管理，服從變更安排。如果工作地點變更為員工造成了實質(zhì)上的不利影響，致使勞動合同難以繼續(xù)履行的，則須遵循我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定的協(xié)商一致變更原則，應(yīng)當征得員工的書面同意。

就題述該公司的情況而言，公司搬遷為同一個市的兩個鎮(zhèn)，并非系跨省或跨市的重大變更，且在單位還提供班車接送服務(wù)和相應(yīng)的住宿能夠確保員工工作便利性的情況下，則單位變更工作地點具有一定的合理性，并未對員工的權(quán)利義務(wù)帶來實質(zhì)性的影響，員工應(yīng)當予以服從。

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