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當勞動合同或與單位內(nèi)部的規(guī)章制度相沖突時誰的效力優(yōu)先

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 975人看過

《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》中依法賦予了勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力。

第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。

最高人民法院負責人說：“人民法院審理勞動爭議案件的基本目的之一，就是為了既保護廣大勞動者的合法權益不受侵犯，又維護和支持用人單位依法行使勞動用工自主權，促進企業(yè)加強規(guī)范管理和民主管理，健全勞動用工的規(guī)章制度?！?/p>

司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。

“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當行使勞動用工管理權，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權利，從而倡導運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范?！弊罡呷嗣穹ㄔ贺撠熑苏f明了司法解釋規(guī)定的本意。

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