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如何認定曠工,企業(yè)能否以考勤表作為員工曠工的證據(jù)
如何認定曠工,企業(yè)能否以考勤表作為員工曠工的證據(jù)
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定?！ ?/p>
用人單位的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認，系用人單位單方制作，難以作為認定曠工的依據(jù)。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 “因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負責舉證。”
因此，如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表，則不能認定。
一般情況下，曠工是企業(yè)所不允許的，但是如果員工由于突發(fā)的意外等原因曠工，企業(yè)可酌情考慮，但是對于無故曠工的行為是不允許的，這是對企業(yè)不負責任的行為，如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，我們將竭誠為您解答問題。
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